Muchas empresas de Virginia y de todo el país piden a los posibles empleados que firmen documentos que les dan permiso para realizar verificaciones de antecedentes. Las empresas que realizan estas verificaciones comprueban las credenciales académicas y el historial laboral, obtienen informes crediticios y acceden a los antecedentes penales, y la información que descubren a menudo determina si se contrata o no al solicitante. Sin embargo, los empleadores y las empresas que contratan para realizar la selección previa al empleo deben cumplir con estrictas leyes federales y estatales cuando realizan verificaciones de antecedentes.
La Ley de Informes Crediticios Justos
La Ley de Informes Crediticios Justos se aprobó para garantizar que los expedientes crediticios sean precisos, justos y seguros, y la ley de 1970 también establece normas para los empleadores que deseen realizar verificación de antecedentes sobre los solicitantes de empleo. Los empleadores deben informar a los solicitantes de que se realizarán verificaciones, y los solicitantes deben proporcionar una autorización por escrito antes de que se realice cualquier consulta. Si la información descubierta durante una verificación de antecedentes conduce a una decisión desfavorable , se debe informar al solicitante y proporcionarle una copia de su verificación de antecedentes. A continuación, se debe conceder al solicitante un plazo razonable para impugnar y corregir cualquier error.
Leyes de verificación de antecedentes penales de Virginia
La ley de Virginia prohíbe a los empleadores solicitar cierta información cuando realizan verificaciones de antecedentes. Los empleadores públicos no pueden preguntar sobre arrestos o condenas penales, y ni los empleadores públicos ni los privados pueden preguntar sobre arrestos o condenas por posesión de marihuana. Cuando los residentes de Virginia son acusados de posesión de marihuana, su defensa penal Los abogados deben informarles sobre esta ley. Los empleadores de Virginia pueden ver los perfiles públicos en las redes sociales, pero no pueden pedir a los solicitantes de empleo sus credenciales de acceso a las redes sociales.
Reglas estrictas
Las verificaciones de antecedentes ayudan a los empleadores a tomar decisiones de contratación prudentes, pero deben seguirse reglas estrictas cuando se llevan a cabo. Se debe notificar a los solicitantes de empleo antes de realizar las verificaciones de antecedentes y se les deben dar las razones cuando se les niega el empleo.
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